工商年报未报不一定会有罚款记录，但可能面临罚款情形。未按时报送工商年报，首先会被列入经营异常名录，若企业在三年内补报并申请移出异常名录，通常不会罚款；但如果是个体工商户未按规定报送年报，可能被处100元以上1000元以下罚款；企业被列入经营异常名录满3年仍未履行信息公示义务的，会被列入严重违法失信企业名单，部分地区也有对企业逾期年报进行罚款的规定。

工商年报是企业每年必须完成的一项重要工作，它是企业向工商行政管理部门报送的上一年度的基本经营信息。根据相关法律法规，企业、个体工商户等市场主体应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。

当企业未按时报送工商年报时，第一步通常是被工商部门列入经营异常名录。被列入经营异常名录后，企业会在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中受到限制或禁入。不过，如果企业在被列入经营异常名录后，能够及时补报未报年份的年度报告并公示，然后向工商部门申请移出经营异常名录，一般情况下不会被处以罚款。

对于个体工商户而言，依据《个体工商户年度报告暂行办法》，个体工商户未按照本办法规定报送年度报告的，工商行政管理部门应当在当年年度报告结束之日起10个工作日内将其标记为经营异常状态，并于本年度7月1日至下一年度6月30日通过企业信用信息公示系统向社会公示。部分地区会对未报年报的个体工商户处以100元以上1000元以下罚款。

如果企业被列入经营异常名录满3年仍未依法履行公示义务的，将被列入严重违法失信企业名单。一旦进入严重违法失信企业名单，企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。并且，在一些地区，对于企业逾期年报的行为，也有明确的罚款规定，罚款金额可能根据具体情况有所不同。所以，市场主体应重视工商年报的报送工作，避免因未报年报带来不必要的麻烦和损失。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。