8级伤残停工留薪时间需根据具体情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于8级伤残的停工留薪时间，并没有一个固定的标准时长。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的一般性规定，目的是在保障工伤职工治疗和恢复身体的同时，也兼顾到用人单位的正常运营和劳动秩序。例如，一些8级伤残的工伤职工，可能受伤部位恢复相对较快，在12个月内身体机能基本恢复，能够重新回到工作岗位，那么其停工留薪期可能就为12个月以内的某个具体时长。

如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这里的“伤情严重或者情况特殊”，可能包括受伤部位复杂、恢复难度大、出现并发症等情况。比如，8级伤残涉及到关键关节的损伤，且在恢复过程中出现了感染等并发症，导致恢复时间大幅延长，这种情况下就可以申请延长停工留薪期。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，当确定了8级伤残等级后，停工留薪期通常就结束了，后续进入到享受伤残待遇的阶段。各地可能会根据实际情况制定一些关于停工留薪期的具体管理办法和参考标准，在实际操作中也需要结合当地的规定来确定准确的停工留薪时间。

法律依据：

《中华人民共和国城市房地产管理法》 第六十条

国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。

《中华人民共和国民法典》 第二百零九条

不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

《中华人民共和国民法典》 第二百一十四条

不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。