股权转让资金转出需遵循一定流程和规范。一般先完成股权转让协议签订、股权变更登记等手续，然后按约定方式转出资金，常见方式有银行转账等，同时要注意资金来源合法性、税务处理等问题。

在进行股权转让资金转出前，要确保股权转让行为的合法性和规范性。这包括签订详细的股权转让协议，协议中应明确转让价格、付款方式、付款时间等关键条款。转让双方需严格按照协议约定执行。

关于资金转出的具体步骤，通常在完成股权变更登记后，转让方会根据协议要求接收资金。资金转出最常见的方式是银行转账。受让方通过银行将约定的股权转让款支付到转让方指定的银行账户。在转账时，要准确填写收款方的账户信息，包括开户行、账号、户名等，以确保资金准确到账。

需要强调的是，资金来源必须合法。受让方的资金不能是通过非法途径获取的，否则可能会给整个股权转让交易带来法律风险。同时，转让方也要确保资金的接收和使用符合法律法规的规定。

在税务方面，股权转让可能涉及到个人所得税、企业所得税、印花税等。转让方和受让方需要按照税法规定履行纳税义务。例如，个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按“财产转让所得”缴纳个人所得税。在资金转出前后，要及时进行税务申报和缴纳，避免产生税务滞纳金和罚款等问题。

如果是国有企业或涉及国有资产的股权转让，资金转出还需要遵循国有资产管理的相关规定和程序，可能需要经过上级主管部门的审批等。股权转让资金转出要严格按照法律法规和相关协议的要求进行，以保障交易的安全和合法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。