丧假包含的亲人通常是职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。有的企业也会将岳父母、公婆纳入可享受丧假的范围。

在我国，关于丧假适用的亲属范围，目前主要依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里明确了父母、配偶和子女属于丧假所涵盖的亲人范畴。

直系亲属在法律意义上，是和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。父母给予子女生命，是最亲近的直系长辈血亲；配偶是与自己因婚姻而形成的重要亲属关系；子女则是自己的直系晚辈血亲。当这些亲人离世时，职工需要时间去处理后事、表达哀思等，所以法律赋予了职工相应的丧假权益。

虽然上述通知未明确提及岳父母、公婆，但在实际生活和一些企业的规定中，考虑到婚姻关系的紧密性以及家庭关系的实际情况，很多企业也会将岳父母、公婆纳入丧假适用的亲人范围。这体现了企业对员工人文关怀，也有助于员工更好地处理家庭事务。

不同地区和不同单位对于丧假适用的亲人范围可能会存在一定差异。一些地方可能会出台更具体的规定，而一些企业也可能根据自身的企业文化和管理理念，适当扩大丧假适用的亲属范围。所以，职工在遇到此类情况时，除了参考国家规定，还应了解所在单位的具体政策。

法律依据：

《物业管理条例》 第三十四条

业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。

物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。

《物业管理条例》 第三十五条

物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。

物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。