轻伤二级的赔偿金额需结合具体情况确定，包括医疗费、误工费等各项费用。法院在量刑时，一般对故意伤害致人轻伤二级的犯罪嫌疑人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时会根据犯罪情节、悔罪表现等综合考量。

在涉及轻伤二级的案件中，赔偿方面包含多个项目。医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。比如，因受伤在医院进行检查、治疗、买药等所花费的费用都属于医疗费范畴。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。还有交通费、住院伙食补助费、营养费等。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

在刑事判决方面，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院在量刑时会综合考虑各种因素。如果犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可能会从轻处罚；如果犯罪嫌疑人积极赔偿受害人损失，取得受害人谅解，也会对量刑产生积极影响。相反，如果犯罪嫌疑人有累犯等情节，或者在案发后拒不认罪、逃避责任等，可能会从重处罚。例如，犯罪嫌疑人在案发后主动到公安机关投案自首，如实供述自己的罪行，并且积极筹集资金赔偿受害人，取得了受害人的谅解书，那么法院在量刑时可能会判处拘役或者适用缓刑。而如果犯罪嫌疑人在案发后不仅不赔偿受害人，还对受害人进行威胁，那么法院可能会判处相对较重的有期徒刑。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。