公司被收购对员工来说意味着多方面的变化，可能包括工作稳定性、职业发展、薪资福利、企业文化等方面的改变，这些影响有积极的也有消极的，具体情况取决于收购方的战略和决策。

工作稳定性方面，公司被收购后，员工的工作稳定性可能会受到影响。如果收购方的主要目的是整合资源、优化业务流程，那么可能会对公司的组织架构进行调整，部分岗位可能会被裁撤。例如，两家同类型企业合并后，可能会精简重复的部门，导致一些员工面临失业风险。如果收购方是为了拓展业务、利用被收购公司的人才和技术，那么员工的工作稳定性可能会得到保障，甚至可能会因为公司业务的扩大而获得更多的工作机会。

职业发展方面，这既可能带来机遇也可能面临挑战。一方面，收购方可能会为员工提供更广阔的职业发展平台。比如，收购方具有更完善的培训体系和晋升机制，员工可以获得更多的学习和成长机会，接触到更先进的技术和管理理念，从而提升自己的职业技能和竞争力。另一方面，如果收购方的企业文化和管理风格与原公司差异较大，员工可能需要花费更多的时间和精力去适应，这可能会对职业发展产生一定的阻碍。

薪资福利方面，也会发生变化。收购方可能会根据自身的薪酬体系和市场行情对员工的薪资福利进行调整。如果收购方的经济实力较强，可能会提高员工的薪资待遇和福利水平，为员工提供更好的工作条件。但也有可能因为成本控制等原因，降低员工的薪资福利。

企业文化方面，公司被收购后，企业文化通常会发生改变。原公司的文化可能会与收购方的文化相互融合，或者被收购方的文化所取代。员工需要适应新的企业文化和价值观，这可能会给员工带来一定的心理压力。如果新的企业文化与员工的个人价值观不符，可能会导致员工的工作满意度下降，甚至出现离职的情况。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。