保姆工作期间受伤，保姆公司的赔偿需依据保姆与公司的关系以及受伤的具体情况而定。若保姆与公司存在劳动关系，一般按工伤赔偿；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。

要明确保姆与保姆公司之间的关系。如果保姆与保姆公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在工作期间受伤通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。保姆公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，保姆或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若保姆与保姆公司不存在劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。保姆公司如果存在过错，比如没有提供必要的劳动保护条件、安排的工作超出保姆能力范围等，就需要按照其过错程度承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。例如，保姆在工作中因公司提供的工具存在安全隐患而受伤，公司就应承担相应赔偿责任。保姆工作期间受伤，保姆公司的赔偿要根据具体的法律关系和过错情况来确定。

法律依据：

《征兵政治审查工作规定》 第八条

具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：

（一）散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的；

（二）曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的；

（三）因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的；

（四）因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的；

（五）有黑社会性质组织或者犯罪团伙标志、有损国家形象、有损社会公德文身的；

（六）与国外、境外政治背景复杂的人员关系密切，政治上可疑的；

（七）参加过邪教组织或者进行过活动的，参加过有害功法组织或者积极进行过活动的。