外包劳动合同和劳动合同存在多方面区别，涉及主体、性质、管理方式、风险承担等方面。

主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的合同，双方主体明确为劳动者和用人单位。而外包劳动合同涉及三方主体，即劳动者、外包单位和发包单位。劳动者与外包单位签订合同，外包单位再与发包单位签订外包协议。例如，某企业将其部分业务外包给一家专业的外包公司，外包公司招聘员工来完成这些业务，员工与外包公司签订外包劳动合同。

合同性质不同：劳动合同是确立劳动关系的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整，强调用人单位与劳动者之间的从属关系。而外包劳动合同本质上是一种民事合同，更侧重于外包单位按照发包单位的要求完成特定的工作任务，双方是基于平等的民事主体关系。像软件开发外包项目，外包公司按照客户的需求开发软件，双方遵循合同约定的权利和义务。

管理方式不同：在劳动合同关系中，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和指挥，工作时间、工作地点等通常由用人单位安排。而在外包劳动合同中，劳动者主要接受外包单位的管理，但工作任务和要求由发包单位提出。例如，建筑工程外包，工人由外包公司管理，但具体的施工任务和标准由发包方确定。

风险承担不同：劳动合同中，用人单位需承担劳动者的工资、福利、社会保险等责任，同时要对劳动者在工作中的行为负责。而在外包劳动合同中，外包单位承担劳动者的相关责任，如工资发放、社保缴纳等，发包单位一般只对外包项目的结果负责。如果外包项目出现质量问题，发包单位可以根据外包协议要求外包单位承担责任。

合同期限和稳定性不同：劳动合同的期限相对较为灵活，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。一般来说，劳动者在用人单位有相对稳定的工作环境。而外包劳动合同通常与外包项目的周期相关，项目结束后，合同可能随之终止，稳定性相对较差。比如一些临时性的促销活动外包，活动结束后，员工与外包公司的合同也可能结束。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。