私企监事属于监督类职务，是公司治理结构中的重要组成部分，对公司的经营管理活动进行监督。

在私营企业中，监事是公司监事会的成员。从职务类别来讲，它是一种监督性质的职务。监事会是公司的法定监督机构，其设立目的在于维护公司和股东的合法权益，确保公司的运营活动符合法律法规以及公司章程的规定。

职责方面，监事主要负责检查公司的财务状况。这包括对公司的会计凭证、会计账簿、财务报表等进行审查，查看公司的财务收支是否合理、合规，有无虚假记账、挪用资金等违法行为。通过对财务的监督，能够及时发现公司财务管理中存在的问题，保障公司资产的安全。

监督高管行为也是监事的重要职责。监事需要监督公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为，看他们是否存在违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的情况。如果发现董事、高级管理人员的行为损害公司利益，监事有权要求他们予以纠正，必要时还可以向股东会或相关部门报告。

会议召集与提案权，当监事会认为有必要时，可以提议召开临时股东会会议。并且，监事有权向股东会会议提出提案，就公司的重大事项发表自己的意见和建议，参与公司重大决策的讨论和制定。

从地位上看，监事与公司的董事、高级管理人员相互制约。董事和高级管理人员负责公司的日常经营管理，而监事则对他们的行为进行监督，这种制衡机制有助于防止权力的滥用，保障公司的健康、稳定发展。私企监事在公司治理中扮演着不可或缺的监督角色，对于维护公司的正常运营和股东的利益具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。