抽检不合格产品退回后，可通过查明原因、沟通协商、依规处理、改进预防等方式处理较好。

查明原因是处理退回不合格产品的首要步骤。需要对产品进行全面细致的检测和分析，确定导致不合格的具体因素。比如，若是食品抽检不合格，要查看是原材料质量问题，还是生产过程中的卫生不达标、工艺参数错误等。通过专业的检测设备和技术手段，找出问题根源，为后续处理提供依据。

与供应商或生产部门沟通协商也十分关键。如果产品是从供应商处采购的，应及时与供应商取得联系，向其说明不合格情况，并提供详细的检测报告。共同商讨解决方案，如退换货、补货、退款等。同时，要求供应商采取改进措施，防止类似问题再次发生。若产品是企业自身生产的，生产部门要与质量控制、研发等部门协同合作，分析问题产生的环节，制定整改方案。

对于退回的不合格产品，要按照相关规定和流程进行处理。如果产品存在安全隐患，必须进行销毁处理，以避免流入市场对消费者造成危害。销毁过程要进行记录，包括销毁的时间、地点、方式等信息。对于一些可以修复的产品，安排专业人员进行修复，修复后再次进行检测，合格后方可重新投入市场。

建立改进和预防机制能防止类似问题再次出现。对此次不合格产品事件进行总结和反思，分析质量管理体系中存在的漏洞和薄弱环节。针对问题制定相应的改进措施，如加强原材料检验、优化生产工艺、提高员工质量意识等。同时，建立产品质量追溯体系，以便在出现问题时能够快速准确地追溯到问题产品的源头和流向。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。