职业病工伤认定后，下一步应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿事宜，若单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴纳，则由单位承担赔偿责任，若双方存在争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。

当职业病工伤认定完成后，紧接着要开展劳动能力鉴定工作。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一鉴定至关重要，它直接关系到工伤职工所能获得的赔偿标准和待遇水平。职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

在拿到劳动能力鉴定结论后，就可以确定赔偿事宜。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么职工可以按照规定向社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构会根据鉴定结果和相关政策，核定并支付相应的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，所有的赔偿责任将由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿金额和支付方式。如果双方能够达成一致，用人单位应按照协商结果及时支付赔偿款项。

在实际情况中，双方可能会在赔偿问题上产生争议。当出现这种情况时，职工可以通过多种途径解决。首先可以尝试与用人单位再次协商，争取达成和解。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有专业性和公正性。若对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》 第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。