劳务派遣公司主要通过向用工单位收取服务费用来赚钱，此外也可能从派遣员工身上获取一定收益。

向用工单位收取费用是劳务派遣公司的主要盈利来源。用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司根据协议内容为用工单位提供派遣员工，并按照一定的计费方式收取费用。常见的计费方式有多种。一种是按照派遣员工的人数，以每人每月固定金额的形式收取服务费。例如，劳务派遣公司与用工单位约定，为其派遣100名员工，每人每月收取200元的服务费，那么每个月劳务派遣公司从该用工单位获得的收入就是20000元。另一种是按照工资的一定比例收取，比如按照派遣员工工资总额的5% - 15%收取服务费用。若派遣员工每月工资总额为100万元，按照10%的比例，劳务派遣公司可收取10万元的服务费。

从派遣员工身上也可能存在一定的获利途径。虽然《劳动合同法》明确规定用人单位不得向劳动者收取费用，但在一些不规范的操作中，部分劳务派遣公司可能违规向员工收取一定的费用，如所谓的“管理费”“手续费”等。不过这种行为是违法的，正规的劳务派遣公司不会采用。一些劳务派遣公司会在员工工资发放上做文章。比如，在与员工约定的工资发放上，会有一定的时间差，利用这部分资金在时间差内的沉淀获取收益，不过这需要有较大规模的派遣员工数量才能有较为可观的收益。

综上所述，劳务派遣公司的主要盈利模式是向用工单位收取服务费用，而从员工身上获取不当利益的行为既不合法也不应该成为正规公司的盈利手段。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。