避让行人摔伤是否算工伤事故，需要根据具体情况判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因避让行人摔伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形下避让行人摔伤，一般算工伤；若不符合工伤认定的法定条件，则不算工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果避让行人的行为发生在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因，比如快递员在送货过程中为避让行人而摔伤，这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定条件，通常会被认定为工伤。

若是在上下班途中避让行人摔伤，要认定为工伤，需满足受到非本人主要责任的交通事故这一条件。也就是说，如果经交警部门认定，在该起事故中本人不承担主要责任，那么可以认定为工伤；若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。避让行人摔伤一般不符合视同工伤的情形，但如果是为了公共利益等特殊情况，也需要结合实际进一步分析判断。避让行人摔伤是否算工伤要综合多方面因素，依据相关法律法规进行准确认定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。