申请仲裁后开庭时间没有明确的法律统一规定，一般仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在合理时间内安排开庭，通常在一个月到数月不等，劳动仲裁可能相对快些，商业仲裁时间跨度可能更大。

在不同类型的仲裁中，开庭时间受多种因素影响。以劳动仲裁为例，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。一般情况下，劳动仲裁从受理到开庭，可能在一个月左右，但如果案件复杂，涉及需要调查取证以及当事人申请延期等情况，开庭时间可能会往后推迟。

对于商业仲裁，其流程和时间安排相对更为灵活。不同的仲裁机构有不同的仲裁规则。通常，仲裁机构在受理案件后，会根据案件的复杂程度、仲裁员的日程安排等因素来确定开庭时间。商业仲裁案件可能涉及大量的证据材料和复杂的法律问题，需要更多的时间进行准备和审理。从申请仲裁到开庭，可能需要数月时间。而且，如果当事人在仲裁过程中提出管辖权异议、申请鉴定等，也会导致开庭时间进一步推迟。

申请仲裁后的开庭时间因仲裁类型、案件复杂程度、仲裁机构工作安排等多种因素而有所不同。当事人可以及时与仲裁机构沟通，了解案件的进展情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。