工伤保险的缴费工资是指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数，通常根据职工上一年度月平均工资来确定，以此为基础按照一定比例计算应缴纳的工伤保险费用。

工伤保险缴费工资是工伤保险制度中的一个重要概念。它是用人单位在为职工缴纳工伤保险时所依据的工资标准。从定义上来说，缴费工资一般是职工本人上一年度月平均工资。如果是新入职的员工，则按照其首月全月工资收入来确定缴费工资。

缴费工资的确定有着重要意义。对于职工而言，它直接关系到职工在发生工伤事故后能够获得的工伤保险待遇水平。一般情况下，工伤保险待遇的计算会与缴费工资挂钩。例如，一次性伤残补助金等赔偿项目往往是按照职工的缴费工资乘以相应的月数来计算的。所以，缴费工资越高，职工在工伤后可能获得的赔偿就越多。

对于用人单位来说，缴费工资是计算应缴纳工伤保险费的关键依据。用人单位需要按照规定的缴费费率，以缴费工资为基数来计算每月应缴纳的工伤保险费用。不同行业的工伤保险缴费费率有所不同，这是因为不同行业面临的工伤风险程度存在差异。例如，建筑行业等高危行业的缴费费率相对较高，而一些服务业等低风险行业的缴费费率则相对较低。

需要注意的是，缴费工资存在上下限的规定。如果职工的工资收入低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常为60%），则按照下限标准作为缴费工资；如果职工工资收入高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常为300%），则按照上限标准作为缴费工资。这样的规定旨在保障工伤保险制度的公平性和可持续性。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。