被迫解除劳动关系在符合法定情形时能得到赔偿金。

根据法律规定，当劳动者被迫解除劳动关系且满足一定条件时，是可以获得相应赔偿的。首先明确一下相关法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者权益保护提供了坚实的法律支撑。

在以下这些常见情形下，劳动者被迫解除劳动关系可获得赔偿金。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，威胁到劳动者的生命健康，劳动者因此解除劳动关系的，用人单位需支付赔偿金。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者也有权解除合同并要求赔偿。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，社会保险关乎劳动者的养老、医疗等重要权益，不依法缴纳是对劳动者权益的侵害，劳动者被迫解除劳动关系可获赔。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者解除劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要获得赔偿金，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境照片等，以证明自己是被迫解除劳动关系以及用人单位存在违法情形。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。