未足额支付劳动报酬赔偿金的数额与具体情况有关。若劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若劳动者以未足额支付报酬解除合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
一、未足额支付劳动报酬赔偿金赔多少
未足额支付劳动报酬赔偿金的确定需依据不同情形。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、劳动行政部门介入的情况
当劳动者遇到用人单位未足额支付劳动报酬时，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，那么就需要按照应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位未支付劳动者的工资为5000元，若被责令限期支付后仍未支付，劳动者可能获得的赔偿金在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间。
2、劳动者主动解除劳动合同的情况
若劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未足额支付劳动报酬赔偿金的计算方式
未足额支付劳动报酬赔偿金有明确的计算方式。在劳动行政部门责令支付的情形下，赔偿金以应付未付的劳动报酬金额为基数进行计算。
1、计算基数
计算基数就是用人单位未足额支付的那部分劳动报酬。比如，劳动合同约定月工资为8000元，而实际发放了6000元，那么未足额支付的2000元就是计算赔偿金的基数。
2、比例范围
如前文所述，比例范围是50% - 100%。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。如果用人单位是初次违法且情节较轻，可能会按照50%的比例支付赔偿金；若用人单位多次违法且拒不改正，可能会按照100%的比例支付。
3、经济补偿的计算
在劳动者主动解除合同的情况下，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、如何主张未足额支付劳动报酬赔偿金
劳动者主张未足额支付劳动报酬赔偿金，需要遵循一定的流程和方法。
1、收集证据
劳动者要收集能够证明用人单位未足额支付劳动报酬的证据，如工资条、银行工资流水记录、劳动合同等。这些证据可以证明劳动者的工资标准以及实际支付情况。
2、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3、向劳动行政部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付。
4、申请劳动仲裁或者提起诉讼
劳动者也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，未足额支付劳动报酬赔偿金的确定和主张涉及多个方面。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益和相应的法律规定，通过合法途径维护自己的权益。比如，用人单位未按时发放奖金是否属于未足额支付劳动报酬？赔偿金和经济补偿能否同时主张？如果您在劳动报酬方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
