当月离职社保缴纳时间计算需依据当地政策和公司规定，一般以离职日期为界，有些地方和企业规定在月中（如15号）之前离职，当月社保由员工承担；月中之后离职，当月社保由公司缴纳。

各地政策差异不同地区对于当月离职员工社保缴纳时间的规定存在差异。比如，有的地区明确规定，只要员工在当月有一天在职，企业就必须为其缴纳当月社保。这是为了保障员工的社保权益连续性，避免因员工离职而导致社保断缴，影响员工的医保报销、养老金积累等权益。而有些地区则没有如此严格的规定，允许企业根据实际情况来确定是否为离职员工缴纳当月社保。企业内部规定除了地方政策，企业自身也会制定相应的社保缴纳规定。部分企业为了简化社保管理流程，会统一规定以某个日期作为界限。例如，以每月15号为界，15号之前离职的员工，当月社保不予缴纳；15号之后离职的员工，当月社保正常缴纳。这种规定在一定程度上方便了企业的操作，但可能与员工的实际工作天数不完全匹配。实际计算方式在实际操作中，通常会结合员工的入职和离职日期来计算社保缴纳时间。如果员工在月初入职，月底离职，那么当月社保一般会正常缴纳。但如果员工是月中离职，就需要根据上述政策和规定来判断。例如，员工在10号离职，按照当地政策或企业规定，可能当月社保就不再缴纳；若在20号离职，则可能会缴纳当月社保。企业还需要在规定的时间内为员工办理社保减员手续，以避免多缴纳社保费用。当月离职社保缴纳时间的计算较为复杂，受到多种因素的影响。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。