离婚后孩子归女方，男方抚养费的计算通常根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定；有特殊情况的，可适当提高或降低比例。

在确定男方抚养费金额时，首先要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费的数额应综合考虑多方面因素。

有固定收入的情况：如果男方有固定收入，一般可按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付抚养费。这里的月总收入包括工资、奖金等稳定的收入来源。例如，男方月工资收入为10000元，那么按照这个比例，每月需支付的抚养费可能在2000 - 3000元之间。如果需要抚养两个及以上子女，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的情况：对于无固定收入的男方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入来确定。比如男方从事个体经营，收入不稳定，此时可以参考当地同行业的平均收入水平，再按照百分之二十至三十的比例计算。以当地某行业年平均收入为60000元为例，平均每月5000元，那么每月抚养费大概在1000 - 1500元左右。

特殊情况的处理：当存在特殊情况时，抚养费的比例可以适当提高或降低。如果孩子患有重大疾病需要高额医疗费用，或者有其他特殊的教育需求等，男方的抚养费比例可能会适当提高。相反，如果男方存在长期失业、重大疾病等导致经济困难的情况，也可以适当降低抚养费的比例。

抚养费的给付方式可以是定期给付，有条件的也可以一次性给付。如果男方无经济收入或者下落不明，可以用其财物折抵抚养费。抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。

法律依据：

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。