更换法人一般情况下不会直接产生赔偿，但如果因法人更换导致相关权益受损，比如劳动者权益受损、合同相对方权益受损等，可以根据具体情况通过协商、仲裁或诉讼等方式主张赔偿。

需要明确法人更换本身通常是公司的正常决策行为，不一定必然涉及赔偿。不过在特定情形下，赔偿主张是合理的。

劳动者权益受损情况：当公司更换法人后，如果出现违法解除劳动合同等损害劳动者权益的情况，劳动者可以主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

合同相对方权益受损情况：如果公司更换法人影响到与合同相对方的合同履行，给对方造成损失，合同相对方有权依据合同约定和相关法律规定主张赔偿。比如合同中约定了因公司重要事项变更（包括法人更换）导致合同履行受影响的赔偿条款，那么相对方可以按照该条款要求赔偿。若合同没有约定，根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。合同相对方可以先与公司沟通协商赔偿事宜，协商无果时，可以通过向仲裁机构申请仲裁（如果合同中有仲裁条款）或者向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

在主张赔偿时，无论是劳动者还是合同相对方，都要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、合同文本、沟通记录、损失证明等，以便在协商或法律程序中更好地支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。