工伤保险待遇申请表一般由用人单位或工伤职工及其近亲属来填写。

在工伤保险待遇申请流程中，填写申请表的主体有多种情况。用人单位具有重要责任。当职工发生工伤事故后，按照相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写工伤保险待遇申请表。这是因为用人单位是职工劳动权益保障的直接责任主体，对职工的工作情况、事故发生经过等信息较为了解，能够准确提供申请所需的各项信息。例如，在一些工厂企业中，职工在工作过程中因设备故障受伤，用人单位的人事部门或安全管理部门会及时收集相关材料，填写申请表，为职工申请工伤保险待遇。

如果用人单位未在规定的时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写工伤保险待遇申请表。工伤职工本人对自身的受伤情况最为清楚，能够详细描述事故发生的具体过程和自身的身体状况。而近亲属通常在职工受伤后参与护理和后续处理事宜，对职工的情况也有一定了解。例如，职工因工伤住院治疗期间，无法亲自填写申请表，其配偶或父母可以代为填写。

工会组织作为职工权益的代表者和维护者，在职工遇到工伤问题时，也会积极协助职工申请工伤保险待遇。当职工或其近亲属在申请过程中遇到困难时，工会组织可以帮助收集材料、指导填写申请表等。无论是用人单位、工伤职工及其近亲属还是工会组织，都在工伤保险待遇申请过程中扮演着重要角色，共同保障工伤职工能够顺利获得应有的待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。