伤残十级的赔偿金额并非固定的具体数值，会因多种因素而有较大差异，一般在几万元到十几万元之间。

伤残十级的赔偿涉及多个项目，不同项目的计算方式和影响因素各不相同。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资较高，那么这部分赔偿金额也会相应增多。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和相关政策不同，赔偿标准差异较大。比如，在经济发达地区，这两项赔偿可能相对较高，而在经济欠发达地区则可能低一些。

医疗费方面，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。其具体金额取决于实际的医疗花费，包括检查费、治疗费、药费等。如果受伤情况较为严重，需要长期治疗和大量用药，那么医疗费的支出就会比较多。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，停工留薪期的长短以及本人工资水平都会影响这部分赔偿金额。

还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。综合来看，伤残十级的赔偿金额受地区、本人工资、实际医疗情况等诸多因素影响，所以赔偿金额范围较广，大致在几万元到十几万元之间。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。