婚假一般要求在结婚时一次性享受，但并没有原则上不超过几年的规定。不过，单位通常会自行制定相关的规章制度来限定婚假的休假时间。
从法律层面来看，国家并没有统一规定婚假必须在结婚后多长时间内休完以及是否要在几年内休完。婚假是劳动者依法享有的权益，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障劳动者在结婚等情况下享有相应的假期。
在实际操作中，用人单位为了便于管理，会在内部规章制度里对婚假的休假时间做出规定。有的单位可能要求员工在领取结婚证后的半年内休完婚假，有的则规定是一年内。这主要是为了避免员工拖延休假，影响工作的正常安排和公司的管理秩序。
如果劳动者所在单位有明确的婚假休假时间规定，那么劳动者应当遵守。要是劳动者未按照单位规定的时间申请婚假，可能会面临无法享受婚假的情况。当然，单位的规章制度需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定，同时向劳动者进行公示。
当劳动者和用人单位就婚假的休假时间等问题产生争议时，可以通过协商的方式解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。虽然法律未对婚假享受的年限作出限制，但劳动者还是要关注所在单位的具体规定，及时合理地安排婚假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
