教师产假时长并非固定几个月，通常在98天基础上，依据不同地区的计生条例会有所增加，大致在三到四个月左右，部分地区能达到五个月甚至更久。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家层面规定的基础产假天数。

各地区在此基础上，结合本地实际情况，通过人口与计划生育条例对产假进行了延长。例如，北京规定女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，也就是在98天基础上增加60天，共计158天。上海规定符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，同样是158天。

再如，广东规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，总共能休178天产假。而像黑龙江等地，女职工享受产假一百八十日，即6个月。

对于教师群体而言，同样适用上述产假规定。不过，由于教师职业的特殊性，部分学校可能会结合教学安排等实际情况，在不违反法律规定的前提下，对教师产假的具体执行进行一定的协调。但总体来说，教师产假时长是由国家法律和地方计生条例共同确定的，保障了女教师在生育期间的合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。