离职后，社保关联一般无需员工个人手动解除，通常由原用人单位操作办理社保减员，减员成功后，员工与原单位的社保关联即解除。

在员工离职的情形下，社保关联的解除主要依赖于原用人单位的操作。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原用人单位办理社保减员的具体流程如下：单位需要登录当地社保经办机构的网上服务平台，若不具备网上办理条件，也可以前往当地社保经办机构的办事窗口办理。在办理时，需提供离职员工的相关信息，如姓名、身份证号码、社保编号等，填写减员申请表，注明减员原因（如离职）。

社保经办机构在收到用人单位提交的减员申请后，会对信息进行审核。审核通过后，将该员工从单位的社保参保人员名单中移除，完成社保减员操作，此时员工与原单位的社保关联就解除了。

对于员工而言，在离职后可以通过多种方式查询社保减员是否成功。可以登录当地社保部门的官方网站，使用个人账号密码进行查询；也可以拨打社保客服热线12333，提供个人身份信息进行查询；还能前往当地社保经办机构的办事窗口，在自助终端设备上查询或向工作人员咨询。

需要注意的是，社保关联解除后，如果员工很快找到新工作，新单位会及时办理社保增员，将员工纳入新单位的社保体系。若暂时未找到工作，员工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。