劳动纠纷申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料，申请途径有线上和线下两种，线下可前往当地劳动仲裁委员会提交申请，线上可通过当地政务服务网或劳动仲裁相关平台申请。

在劳动纠纷中，申请仲裁是解决问题的重要途径。首先来了解申请仲裁所需的材料。

仲裁申请书：这是启动仲裁程序的关键文件。申请书应详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自己的身份。用人单位作为申请人时，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录等，这些材料用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

证据材料：与仲裁请求相关的证据，比如加班的证据、被拖欠工资的证据等。证据应尽量提供原件，确有困难的，可以提供复印件，但需与原件核对无异。

接下来看看申请仲裁的途径。

线下途径：劳动者或用人单位可以直接前往当地的劳动仲裁委员会，提交上述准备好的材料。在提交材料时，工作人员会对材料进行初步审核，如有问题会当场告知补充或修改。

线上途径：许多地方都开通了线上申请劳动仲裁的服务。可以通过当地的政务服务网，找到劳动仲裁申请的入口，按照系统提示填写相关信息、上传申请材料。也可以使用当地专门的劳动仲裁相关平台进行申请。线上申请方便快捷，申请人可以随时查看申请进度。

在劳动纠纷申请仲裁时，准备好充分的材料并选择合适的申请途径，有助于顺利启动仲裁程序，维护自身合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。