法定假日加班可通过多种途径举报，如向劳动行政部门举报、拨打12333热线、向劳动监察大队书面投诉或申请劳动仲裁等。

向劳动行政部门举报：劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。可以前往当地劳动行政部门的办公地点，向工作人员说明用人单位法定假日加班的具体情况，包括加班时间、加班人数、是否支付加班费等。劳动行政部门在接到举报后，会根据情况进行调查处理。

拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码。拨通后，按照语音提示选择相应的服务项目，向接线人员清晰准确地反映用人单位法定假日加班问题。该热线会记录相关信息，并将问题转交给相关部门进行处理。

向劳动监察大队书面投诉：可以撰写一份详细的投诉信，内容包括自己的个人信息、用人单位的基本情况、法定假日加班的具体事实和证据等。证据可以是加班通知、考勤记录、工资条等能证明加班情况的材料。将投诉信及相关证据一并提交给当地劳动监察大队。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，如果查证属实，会依法对用人单位进行处罚。

申请劳动仲裁：如果与用人单位就法定假日加班问题存在争议，且协商无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证明与用人单位存在劳动关系的材料、法定假日加班的证据等。仲裁机构受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

在举报或维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，要遵守法律法规规定的程序和要求，合理合法地解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。