试用期被公司辞退，可与公司协商解决，要求其说明辞退理由；若认为辞退不合理，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临试用期被辞退的情况时，了解辞退原因至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，公司若以不符合录用条件为由辞退员工，需提供充分的证据证明该员工确实不符合录用条件。所以，在与公司沟通时，要明确公司辞退的具体理由，若公司无法给出合理且有证据支撑的理由，那么这种辞退可能是不合法的。

对于员工而言，需收集相关证据来维护自己的权益。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些材料能在后续的维权过程中证明自己在试用期内的工作情况。比如考勤记录可以证明自己按时上下班，工作成果能体现自己的工作能力和业绩。

若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以携带收集好的证据，前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据投诉内容对公司进行调查，并依法处理。

若投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要了解自己的权利和义务，避免因为自身的不当行为而影响维权的效果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。