雇佣劳动劳务关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，本质上是一种民事合同关系。

从法律层面来看，雇佣劳动劳务关系是平等主体之间基于劳务的提供与报酬支付而建立的民事法律关系。在这种关系中，双方地位平等，遵循意思自治原则，通过协商确定权利和义务。

在雇佣劳动劳务关系中，受雇人按照雇佣人的要求，利用自己的技能、知识或劳动力，为雇佣人完成特定的工作任务。这些工作任务可以是临时性的、一次性的，也可以是在一定期限内持续进行的。例如，家庭聘请钟点工打扫卫生、企业临时雇佣技术人员进行设备维修等，都属于雇佣劳动劳务关系的范畴。

与劳动关系不同，雇佣劳动劳务关系不涉及用人单位与劳动者之间的从属关系。受雇人在工作过程中具有相对的自主性，通常不受雇佣人的严格管理和指挥，只需按照约定的标准和要求完成工作即可。同时，雇佣人也无需为受雇人承担社会保险、福利等方面的责任。

在雇佣劳动劳务关系中，双方的权利和义务主要通过合同来约定。合同可以是书面形式，也可以是口头形式。合同内容一般包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等条款。双方应当按照合同的约定履行各自的义务，否则将承担相应的违约责任。

当发生纠纷时，处理雇佣劳动劳务关系纠纷主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。受雇人在工作过程中受到损害的，一般根据双方的过错程度来分担责任。如果雇佣人存在过错，应当承担相应的赔偿责任；如果受雇人自身存在过错，也需要承担一定的责任。

雇佣劳动劳务关系是一种常见的民事法律关系，它为社会提供了灵活的用工方式，同时也需要双方在合作过程中明确各自的权利和义务，以避免纠纷的发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。