辞退员工的赔偿需根据不同情形而定，合法辞退且符合支付经济补偿条件的，按工作年限支付经济补偿；违法辞退的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

要明确辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退中，若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月的工资。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而违法辞退，是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，单位违法辞退了工作 2 年的员工，正常经济补偿是 2 个月工资，那么此时需支付的赔偿金就是 4 个月工资。

还有一些特殊情形。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。

辞退员工的赔偿问题较为复杂，需依据具体情况，严格按照法律法规来确定赔偿方式和金额。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。