过失损坏公司设施的处罚要依据具体情况而定，可能涉及民事赔偿、公司内部纪律处分，若符合特定情形也可能面临行政处罚。通常以承担民事赔偿责任为主，赔偿公司的实际损失。

民事赔偿责任是过失损坏公司设施后最常见的处理方式。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。当员工过失损坏公司设施时，就构成了对公司财产权益的侵害。公司有权要求损坏者赔偿设施的维修费用、重置费用等实际损失。赔偿金额一般按照设施损坏时的市场价值或者修复所需的合理费用来确定。例如，员工在操作机器过程中因疏忽导致机器的某个关键部件损坏，公司可以要求该员工赔偿更换该部件的费用以及因维修机器导致的停工损失等合理费用。

公司内部纪律处分也是常见的处理手段。公司通常会有自己的规章制度，对于员工损坏公司设施的行为可能会有相应的处罚规定。这些处罚可能包括警告、记过、扣减绩效奖金、降职等。具体的处分方式和程度会根据公司的规章制度以及设施损坏的严重程度来决定。比如，公司规定员工因过失损坏价值较小的办公用品，可能会给予口头警告；若损坏的是价值较高且对公司生产经营有重要影响的设备，可能会给予记过处分并扣减一定比例的绩效奖金。

在某些情况下，过失损坏公司设施的行为可能会涉及行政处罚。如果损坏的设施属于公共安全设施或者对公共安全造成了一定的威胁，公安机关等相关部门可能会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规进行处罚。不过这种情况相对较少，一般要求损坏行为达到一定的严重程度且符合相关法律规定的情形。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。