申请工伤一次性就业补助金，需确认符合领取条件，准备好相关材料，由用人单位协助或工伤职工自行向单位提出申请，经单位审核后，按流程完成支付。

要明确申请工伤一次性就业补助金的前提条件。一般来说，职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，才可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

接下来是准备申请所需的材料。通常需要的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、解除或终止劳动关系的证明等。这些材料是证明职工工伤情况以及与用人单位解除劳动关系的重要依据。

申请流程。一般由工伤职工或其近亲属向用人单位提出申请。职工需要填写一次性伤残就业补助金申请表，详细说明自己的工伤情况、解除劳动关系的时间等信息，并提交之前准备好的材料。用人单位在收到申请后，会对材料进行审核。审核的内容主要包括材料的真实性、完整性，以及职工是否符合领取一次性就业补助金的条件等。

如果用人单位审核通过，会按照当地规定的标准计算一次性就业补助金的金额。不同地区的标准可能会有所差异，具体金额要根据当地的政策来确定。计算完成后，用人单位会将一次性就业补助金支付给工伤职工。支付方式可以是现金、银行转账等。

在整个申请过程中，工伤职工要注意及时与用人单位沟通，了解申请的进度。如果遇到问题或用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。