申请确认劳动关系的仲裁案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内出结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，对于申请确认劳动关系的仲裁案件，其审理期限有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，避免案件久拖不决，使争议能够得到及时解决。

在实际操作中，大部分的确认劳动关系仲裁案件都能在四十五日内审结。有些案件可能由于情况复杂，例如涉及大量的证据收集、证人证言的核实、法律适用存在争议等，导致在四十五日内无法完成审理。此时，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长审理期限，但延长期限不得超过十五日。也就是说，从受理到最终出结果，最长一般不超过六十日。

需要注意的是，如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了另一种解决争议的途径，以保障其合法权益不受仲裁程序过长的影响。在仲裁过程中，当事人也应当积极配合仲裁庭的工作，及时提供相关证据，以促进案件的顺利审理，尽快得出结果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。