员工职务侵占,领导一般无需承担刑事责任,但可能需承担一定的管理责任和义务。若领导参与、教唆员工进行职务侵占,或对职务侵占行为存在故意放纵、隐瞒等情况,则可能构成职务侵占罪的共犯,需承担刑事责任。

在通常情况下,员工的职务侵占行为属于其个人的违法犯罪行为。刑事责任遵循罪责自负原则,即谁实施犯罪行为,谁承担刑事责任。所以,一般而言领导不会因为员工的职务侵占行为而直接承担刑事责任。

领导在企业管理中负有一定的职责和义务。如果领导在日常管理过程中存在明显的失职行为,例如没有建立健全有效的内部监督机制、对员工的异常行为没有及时察觉和处理等,导致员工有机会实施职务侵占行为,那么领导可能需要承担相应的管理责任。这种管理责任可能包括企业内部的纪律处分,如警告、降职、罚款等。同时,领导可能需要配合企业或相关部门进行调查,提供与案件有关的信息和协助。

如果领导参与了员工的职务侵占行为,比如与员工合谋,共同策划、实施侵占公司财物的行为,或者领导教唆员工进行职务侵占,那么领导将与员工构成职务侵占罪的共犯,要根据其在犯罪中所起的作用承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

若领导在知晓员工职务侵占行为后,故意放纵、隐瞒不报,为员工的犯罪行为提供掩护,也可能会被认定为构成窝藏、包庇罪等相关犯罪,从而承担相应的刑事法律后果。领导是否承担责任以及承担何种责任,要根据具体的事实和情节来判断。

员工职务侵占领导要负什么责任和义务(0)

法律依据:

《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。