没有劳动合同，劳动者也可依法离职。一般可提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而现实中存在未签订劳动合同的情况，即便如此，劳动者的合法权益依然受法律保护。

若劳动者想要离职，在正常情况下，需遵循一定的程序。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式，比如辞职信、离职申请等，要明确表达自己离职的意愿和预计离职时间。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种提前通知的方式，给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

但如果用人单位存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为用人单位的这些行为严重损害了劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者即时解除劳动关系的权利。

未签订劳动合同，劳动者还可以依法主张相应的权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可以与用人单位协商这部分赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。