不是在哪个区都可以。劳动仲裁有管辖规定，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的管辖是有明确法律规定的，并非可以随意选择任何一个区进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点，也就是劳动者实际工作的地点。比如劳动者在A区的工厂上班，那么A区就是劳动合同履行地。用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。如果用人单位的注册地在B区，其主要办事机构也在B区，那么B区就是用人单位所在地。

规定这样的管辖原则，具有重要意义。对于劳动者而言，以劳动合同履行地作为管辖地，方便劳动者参与仲裁活动，减少其维权成本。因为劳动者在实际工作地收集证据、参加庭审等都更为便利。对于用人单位来说，以用人单位所在地作为管辖地，也符合其管理和经营的实际情况。

当出现双方分别向不同地点的仲裁委申请仲裁的情况时，规定由劳动合同履行地管辖，更有利于查明案件事实，保障劳动者的合法权益。所以，劳动仲裁并非在哪个区都可以，而是要依据法律规定，在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。