公司未注册前可通过多种途径招聘人员，可使用发起人或筹备组名义发布招聘信息，与应聘者签订劳务协议保障双方权益，同时要确保招聘活动合法合规。

在公司正式注册之前，确实有招聘人员开展筹备工作的需求。以下是一些可行的招聘办法。

招聘信息发布。由于公司还未注册，没有正式的公司主体，所以可以以公司发起人的名义或者设立专门的筹备组来发布招聘信息。在招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道发布招聘信息时，要明确说明目前公司处于筹备阶段。例如，在招聘网站上发布信息时，可在职位描述里清晰表述“本公司正在筹备中，预计[具体时间]完成注册”。

人员筛选与面试。和正式招聘流程一样，对收到的简历进行筛选，挑选出合适的候选人进行面试。在面试过程中，要坦诚地向应聘者说明公司的现状，包括公司处于筹备阶段、预计注册时间、可能面临的不确定性等。同时，也要向应聘者介绍公司的发展规划和前景，吸引优秀人才加入。

协议签订。因为公司未注册，无法与员工签订正式的劳动合同，此时可以签订劳务协议。劳务协议要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、保密条款等。协议可以由公司发起人代表筹备组与应聘者签订，以保障双方的合法权益。

要确保招聘活动合法合规。虽然公司处于筹备阶段，但招聘过程也要遵守相关法律法规，如《劳动法》《就业促进法》等，不得存在歧视性招聘等违法行为。同时，在招聘过程中收集的应聘者个人信息，要做好保密工作，防止信息泄露。

随着公司筹备工作的推进，一旦完成注册，要及时与员工签订正式的劳动合同，将劳务关系转换为劳动关系，保障员工的合法权益，也使公司的用人管理更加规范。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第六条

设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。