工伤鉴定结果出来之后可以辞职吗

工伤鉴定结果出来后，劳动者是可以辞职的。这并不影响其享受工伤待遇，辞职后还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过在辞职时要注意相关手续的办理和待遇的领取等事项。

一、工伤鉴定结果出来之后可以辞职吗

工伤鉴定结果出来之后，劳动者是可以辞职的。从法律层面来看，劳动者享有自主择业的权利，即使处于工伤期间，在工伤鉴定结果出具后，依然能够根据自身意愿选择是否继续在原单位工作。

1、不影响工伤待遇

工伤鉴定结果一旦确定，劳动者所应享受的工伤待遇基本明确。无论是否辞职，劳动者都有权获得相应的赔偿。例如，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，这部分待遇不会因为辞职而受到影响。

2、辞职后的额外待遇

如果劳动者选择辞职，除了已确定的工伤待遇外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对劳动者因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。

3、注意事项

在辞职时，劳动者要确保自己已经了解并办理好所有与工伤待遇相关的手续。比如，及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，确定各项待遇的领取方式和时间，避免因辞职而导致待遇领取出现问题。

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工伤鉴定结果出来后辞职，一般情况下对赔偿没有负面影响，反而在某些方面可能会让劳动者获得更多的赔偿。

1、一次性待遇的获得

如前面所述，辞职后劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以五级至十级伤残为例，这两项补助金是在解除劳动关系时才会支付的。以十级伤残为例，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，但总体来说是一笔不小的数目，能为劳动者在重新就业前提供一定的经济支持。

2、原有赔偿不受影响

工伤鉴定确定的其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，在鉴定结果出来后就已经确定，不会因为辞职而减少。只要符合工伤保险规定的条件，这些赔偿都会按照相应标准支付给劳动者。

3、特殊情况

当然，如果劳动者所在单位没有依法为其缴纳工伤保险，那么在辞职时可能会面临一些风险。因为此时所有的工伤赔偿责任都由用人单位承担，辞职后可能需要通过法律途径来追讨赔偿，过程可能会相对复杂。

工伤鉴定结果出来后辞职，需要办理一系列手续，以确保自身权益得到保障。

1、与用人单位协商

劳动者应提前与用人单位进行沟通，告知其辞职的意愿，并就工伤待遇的支付和相关手续的办理达成一致。例如，确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间和方式等。

2、办理工作交接

按照用人单位的规定，完成工作交接。这不仅是职业道德的要求，也有助于避免因工作未交接清楚而引发的纠纷。在交接过程中，要注意保留相关的交接记录。

3、申请工伤待遇

向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，提交所需的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。同时，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，并签订相关的协议。

4、转移社保关系

辞职后，要及时办理社保关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险等。这关系到劳动者后续的社会保障权益，确保在新的工作单位能够顺利接续社保。

综上所述，工伤鉴定结果出来后劳动者可以辞职，辞职对赔偿一般无不利影响且可能获得额外补偿，同时辞职时需办理好各项手续。在实际操作过程中，可能还会遇到如赔偿标准如何确定、手续办理不顺利等问题。如果您在工伤相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。