劳动能力鉴定没出来可以辞职吗

劳动能力鉴定没出来时劳动者可以辞职。辞职是劳动者的权利，但需考虑对后续赔偿等权益的影响。若鉴定后有伤残等级，部分赔偿项目与劳动关系存续情况有关。提前了解相关规定，权衡利弊后再做决定，以保障自身合法权益。

一、劳动能力鉴定没出来可以辞职吗

劳动能力鉴定没出来时，劳动者是可以辞职的。从法律层面来看，辞职是劳动者的一项基本权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、辞职的自主性

无论劳动能力鉴定结果是否出来，劳动者都能依据自身意愿和实际情况决定是否辞职。比如，劳动者可能因为个人发展、家庭原因等，即便劳动能力鉴定未完成，也有权利提出辞职申请。

2、可能存在的影响

不过，辞职也可能会对后续的权益产生一定影响。如果劳动能力鉴定结果显示劳动者存在伤残等级，那么部分赔偿项目与劳动关系的存续状态相关。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或者终止时支付。所以，劳动者在辞职前需要谨慎考虑这些因素。

二、劳动能力鉴定没出来辞职对赔偿有什么影响

劳动能力鉴定没出来就辞职，对赔偿可能存在多方面影响。赔偿主要涉及工伤保险待遇等方面。

1、赔偿项目的影响

对于已经确定发生的费用，如医疗费、停工留薪期工资等，一般不受辞职影响，劳动者依然可以按照规定获得相应赔偿。但像前面提到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在辞职后，支付的条件和标准可能会有所不同。以一次性伤残就业补助金为例，它是由用人单位支付的，辞职后用人单位支付该笔费用的情况会与在职时有所区别。

2、赔偿流程的影响

辞职可能会使赔偿流程变得复杂。因为劳动能力鉴定需要用人单位配合提供相关材料等，如果劳动者辞职，可能在沟通和协调上会增加难度，导致赔偿的时间延长。

三、劳动能力鉴定没出来辞职需要注意什么

劳动能力鉴定没出来时辞职，劳动者需要注意一些关键事项，以保障自身权益。

1、了解赔偿政策

在辞职前，劳动者要详细了解当地关于工伤保险待遇等赔偿的政策规定。清楚知道各项赔偿项目的支付条件、标准和流程，这样才能准确评估辞职对赔偿的影响。例如，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能存在差异。

2、保留相关证据

要妥善保留与工伤相关的所有证据，包括病历、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据是后续申请赔偿的重要依据。如果证据缺失，可能会导致赔偿申请遇到困难。

3、与用人单位沟通

尽量与用人单位进行友好沟通，告知其自己的辞职意向，并协商好后续劳动能力鉴定和赔偿事宜的处理方式。比如，请求用人单位在劳动能力鉴定过程中继续配合提供必要的材料等。

综上所述，劳动能力鉴定没出来时劳动者可以辞职，但要充分考虑对赔偿等权益的影响。在辞职过程中，需谨慎对待，了解相关规定和注意事项。劳动者还可能遇到如劳动能力鉴定的具体流程、赔偿计算方法等相关问题。如果您在这些方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。