劳务派遣的人出了事谁负责

劳务派遣人员出事后的责任承担需依具体情况判定。一般工伤由劳务派遣单位担责，用工单位有过错时需承担相应责任；若造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

一、劳务派遣的人出了事谁负责

劳务派遣人员出了事，责任承担要根据具体情形来确定。

1、工伤情形

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣人员发生工伤时，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。例如，劳务派遣公司派遣员工到某工厂工作，员工在工厂车间因工作原因受伤，此时劳务派遣公司要负责为员工申请工伤认定、支付相关工伤保险待遇等。但如果用工单位存在过错，如提供的劳动安全设施不符合标准等，也需要承担相应的责任。

2、造成他人损害的情形

依据《民法典》规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。比如，劳务派遣司机在为用工单位运输货物过程中发生交通事故造成他人受伤，通常由用工单位承担赔偿责任。若劳务派遣单位在招聘司机时未严格审查其驾驶资格等存在过错，就要承担相应补充责任。

二、劳务派遣员工工伤责任如何划分

劳务派遣员工工伤责任划分有明确的规则。

1、用人单位（劳务派遣单位）的责任

劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当员工发生工伤，劳务派遣单位要及时申请工伤认定，按照法律规定支付工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由劳务派遣单位承担。例如，某劳务派遣单位未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位要自行承担医疗费、伤残补助金等全部费用。

2、用工单位的责任

用工单位有义务为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。如果用工单位违反这些义务导致员工工伤，要承担相应的赔偿责任。比如，用工单位未提供合适的防护手套，导致员工手部受伤，用工单位要对员工的损害承担一定赔偿责任。同时，在用工单位和劳务派遣单位签订的协议中，也可以约定双方对工伤责任的分担方式，但该约定不能对抗劳动者。

三、劳务派遣人员造成他人损害谁担责

劳务派遣人员造成他人损害时，责任承担遵循一定原则。

1、用工单位的主要责任

因为用工单位实际指挥和管理劳务派遣人员的工作，所以当劳务派遣人员在执行工作任务过程中造成他人损害时，由用工单位承担侵权责任。这是基于“谁受益，谁担责”的原则。例如，某商场通过劳务派遣公司招聘安保人员，安保人员在维持商场秩序时因不当行为导致顾客受伤，商场作为用工单位要承担赔偿责任。

2、劳务派遣单位的补充责任

如果劳务派遣单位存在过错，如在派遣人员时未对其进行必要的培训、未审查其是否具备相应资质等，就要承担相应的补充责任。比如，劳务派遣单位派遣一名没有经过专业培训的电工到用工单位工作，电工在操作过程中引发电气事故造成他人损害，若用工单位承担全部赔偿责任有困难，劳务派遣单位就要在其过错范围内承担补充赔偿责任。

综上所述，劳务派遣人员出了事无论是工伤还是造成他人损害，责任承担都有相应的法律规定和划分原则。在实际处理中，还可能涉及到具体证据的收集、责任比例的确定等复杂问题。如果您在劳务派遣相关法律问题上还有疑问，比如劳务派遣协议如何签订才更有利于保障权益、劳务派遣人员权益受到侵害如何维权等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。