非法招用童工，用人单位需承担多方面法律责任。民事上要支付童工工资报酬、给予经济补偿等；行政上会被劳动保障行政部门罚款，情节严重吊销营业执照；刑事上，造成童工伤残死亡等，相关责任人会被追究刑事责任。这些责任旨在保护童工合法权益，维护社会劳动秩序。
一、非法招用童工需承担哪些法律责任
非法招用童工，用人单位需要承担多方面的法律责任。
1、民事责任
用人单位使用童工的，应当支付童工的劳动报酬。劳动报酬的标准可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果童工在工作过程中受到伤害，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
2、行政责任
劳动保障行政部门会对非法招用童工的用人单位进行处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
3、刑事责任
如果用人单位非法招用童工，情节严重的，可能会构成犯罪。例如，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、非法招用童工的行政处罚有哪些
非法招用童工面临的行政处罚较为严格。
1、罚款
劳动保障行政部门会根据用人单位非法招用童工的数量进行罚款。一般情况下，每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重。比如，在一些化工企业非法招用童工，不仅要按照每使用一名童工每月5000元罚款，还可能会依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的相关规定，加重罚款额度。
2、吊销营业执照或撤销登记
用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。这对于企业来说是非常严重的处罚，意味着企业将无法继续合法经营。
3、责令限期改正
劳动保障行政部门发现用人单位非法招用童工后，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。这是为了保障童工能够及时回到安全的环境中。
三、非法招用童工造成童工伤亡如何处理
当非法招用童工造成童工伤亡时，有一系列的处理措施。
1、医疗救治与费用承担
用人单位应当立即将受伤的童工送到医疗机构进行治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。这是用人单位的基本义务，以确保童工能够得到及时有效的救治。
2、赔偿责任
童工伤残或者死亡的，用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。这包括一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。赔偿的目的是对童工及其家属进行经济上的补偿，弥补他们所遭受的损失。
3、刑事责任追究
如果非法招用童工造成童工伤亡，情节严重的，相关责任人可能会被追究刑事责任。根据刑法规定，造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。这体现了法律对这种严重违法行为的严厉打击。
综上所述，非法招用童工在民事、行政和刑事方面都有明确的法律责任。那么非法招用童工的举报途径有哪些？企业如何避免非法招用童工的风险？如果遇到非法招用童工的复杂情况该如何处理？如果你有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
