当工伤没鉴定却被公司解除时，员工有多种途径维护权益。可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿，还可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。在处理过程中，要注意收集相关证据，确保自身合法权益得到保障。
一、工伤没鉴定被公司解除怎么办
当遇到工伤没鉴定就被公司解除的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1、与公司协商解决
首先尝试与公司进行沟通，向公司说明自己的工伤情况，要求公司恢复劳动关系，等待工伤鉴定结果出来后再做处理。在协商过程中，要保持冷静和理智，以合法合理的诉求与公司进行交流。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工工伤医疗期内解除劳动合同属于违法解除。员工可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工伤的事实。
3、自行申请工伤认定和劳动能力鉴定
员工可以在规定的时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，员工可以要求公司支付相应的工伤赔偿。
4、向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
二、工伤未鉴定被公司解除有哪些赔偿
工伤未鉴定被公司解除，员工可获得的赔偿主要包括以下两方面。
1、违法解除劳动合同的赔偿
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工伤赔偿
虽然工伤未鉴定，但员工在被认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，可获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
三、工伤没鉴定被公司解除如何收集证据
在工伤没鉴定被公司解除的情况下，收集证据对于维护员工权益至关重要。以下是一些收集证据的方法。
1、劳动关系证据
收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。劳动合同是最直接的证据，如果没有签订劳动合同，其他证据也能形成证据链来证明劳动关系的存在。
2、工伤证据
包括医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤事故现场的照片、视频等。这些证据可以证明员工受伤的事实以及受伤的程度。同时，要注意收集与工伤事故相关的证人证言，如事故现场的同事、目击者等。
3、公司解除劳动关系的证据
如公司出具的解除劳动合同通知书、辞退信、电子邮件、短信等。这些证据可以证明公司解除劳动关系的事实以及解除的原因。
4、其他证据
还可以收集与工作相关的文件、资料，如工作任务分配单、项目报告等，以证明自己的工作内容和工作情况。在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够在法律程序中起到有效的证明作用。
当工伤没鉴定被公司解除时，员工要积极维护自己的权益，通过合理的途径争取应得的赔偿。在处理过程中，可能还会遇到工伤赔偿标准如何确定、证据不足怎么办等相关问题。如果您在法律方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
