当欠工人工资的老板被打，需区分不同情况处理。若情节较轻，可调解解决；若构成治安违法，依法给予治安处罚；若构成犯罪，要追究刑事责任。同时，打人行为不能免除老板支付工资的责任，工人应通过合法途径维权。
一、欠工人工资老板被打怎么处理
当遇到欠工人工资老板被打的情况，应按照以下方式处理。要及时报警，让公安机关介入调查。警方会对现场情况进行勘查，询问相关人员，固定证据。
1、情节较轻的情况
如果老板被打只是造成了轻微的身体损伤，比如表皮擦伤、轻微淤青等，且双方愿意通过调解解决纠纷，那么在公安机关的主持下，双方可以就赔偿等问题达成协议。工人可以要求老板承诺及时支付工资，老板也可以要求工人对打人行为进行一定的经济赔偿，这种方式有利于快速解决问题，维护双方的合法权益。
2、构成治安违法的情况
若老板的伤情达到了治安管理处罚法规定的程度，比如轻微伤，打人者可能会面临治安处罚。根据《治安管理处罚法》的规定，可能会被处以拘留、罚款等处罚。同时，打人者还需要承担老板的医疗费用、误工费等经济损失。
3、构成犯罪的情况
如果老板被打成轻伤以上，打人者就可能涉嫌故意伤害罪。此时，案件会进入刑事诉讼程序，打人者可能会被追究刑事责任，面临有期徒刑等刑罚。而且，在刑事诉讼过程中，老板还可以提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿因受伤造成的经济损失。
二、欠工资老板被打后工资问题如何解决
老板被打并不影响工资问题的解决。工人工资是老板应尽的法律义务，不能因为被打而免除。
1、协商解决
工人可以与老板或其家属进行协商，明确告知他们支付工资是法定义务，不能以任何理由拖欠。在协商过程中，工人可以提出合理的支付时间和方式，争取达成一致意见。
2、劳动监察部门投诉
如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实工资拖欠情况。一旦查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还会加付赔偿金。
3、劳动仲裁或诉讼
工人还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
三、工人因老板欠工资打人的法律后果
工人因老板欠工资而打人，这种行为是不可取的，会带来一系列法律后果。
1、民事赔偿责任
无论老板的伤情如何，打人者都需要承担民事赔偿责任。赔偿范围包括老板的医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果老板因受伤导致了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金等费用。
2、治安处罚
如前面所述，若老板的伤情构成轻微伤，打人者会受到治安管理处罚。这不仅会给自己留下违法记录，还会对自己的生活和工作产生不利影响。
3、刑事责任
如果老板被打成轻伤以上，打人者将面临刑事处罚。一旦被认定为故意伤害罪，会被判处相应的刑罚，这会对个人的前途产生严重的影响，比如可能会影响就业、子女的政审等。
综上所述，当遇到欠工人工资老板被打的情况，要依法处理打人事件，同时也要通过合法途径解决工资问题。工人不能因为老板欠工资就采取暴力手段，而应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法方式维权。如果大家在类似法律问题上还有其他疑问，比如工资支付的具体标准、打人赔偿的计算方式等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
