公司合并遣散员工时，通常需按《劳动合同法》规定进行赔付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指正常工作月的平均工资，若违法解除需支付双倍赔偿金。
一、公司合并遣散怎么赔付
当公司进行合并导致遣散员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要对员工进行相应的赔付。
1、经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。
2、工资计算方式
这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、支付时间
公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若公司未按规定支付，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
二、公司合并遣散员工赔偿标准细则
公司合并遣散员工赔偿标准有更详细的细则规定。
1、额外支付情形
如果公司在遣散员工时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当额外支付劳动者一个月工资。比如，公司突然决定合并并遣散员工，没有提前一个月告知，就需要多支付一个月工资。
2、特殊情况处理
对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期内等情况，公司除了支付正常的经济补偿外，还需要按照相关法律法规给予特殊的补偿和保障。
3、赔偿金计算
如果公司违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，原本应支付 3 个月工资的经济补偿，违法解除时就需要支付 6 个月工资的赔偿金。
三、公司合并遣散员工赔付流程
公司合并遣散员工有一定的赔付流程。
1、制定方案
公司首先要制定详细的遣散员工赔付方案，明确赔偿标准、支付方式等内容，并报相关部门备案。方案要符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。
2、通知员工
以书面形式通知员工公司合并及遣散事宜，告知员工赔偿方案、离职时间等信息。通知要确保员工能够收到并理解相关内容。
3、协商沟通
与员工进行协商沟通，解答员工的疑问，听取员工的意见。如果员工对赔偿方案有异议，公司要进行合理的解释和调整。
4、办理手续
员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。公司在员工办理完手续后，按照约定支付经济补偿。
公司合并遣散员工的赔付有明确的法律规定和详细的流程。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如员工对赔偿金额有争议、公司不按规定支付等。如果您在公司合并遣散赔付方面遇到了法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。
