当遇到个人拖欠工资的情况，劳动者可通过多种途径来解决，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。
一、个人拖欠工资找谁
当遭遇个人拖欠工资时，可找以下相关部门或采取相应措施来解决问题。
1、劳动监察部门
劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查。他们会根据劳动者提供的证据和信息，对拖欠工资的个人或单位展开调查。若情况属实，劳动监察部门有权责令其限期支付工资。
2、劳动仲裁机构
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若个人不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
3、人民法院
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和具体事实进行审理和判决。如果个人拖欠工资有写欠条，劳动者也可以直接向法院起诉要求支付工资。
二、个人拖欠工资找劳动局有用吗
个人拖欠工资找劳动局是有用的。
1、专业的监管职能
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）是政府负责劳动保障的职能部门，具有监督和管理劳动市场的职责。他们对于工资支付等劳动权益问题有专业的处理流程和方法。当劳动者反映个人拖欠工资问题时，劳动局能够依据相关法律法规进行调查和处理。
2、有效的处理措施
劳动局可以采取多种措施来解决工资拖欠问题。比如对拖欠工资的个人进行警告、责令改正；若拒不改正，可依法进行罚款等行政处罚。同时，劳动局还可以组织双方进行调解，促使双方达成和解协议，解决工资纠纷。
3、保障劳动者权益
通过劳动局的介入，能够保障劳动者的合法权益得到维护。即使最终无法通过调解解决问题，劳动局的调查结果也可以为劳动者后续申请劳动仲裁或提起诉讼提供有力的证据支持。
三、个人拖欠工资找哪个部门最有效
要确定个人拖欠工资找哪个部门最有效，需要根据具体情况来看。
1、情况简单、证据充分时找劳动监察部门
如果个人拖欠工资的情况比较简单，且劳动者有充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，那么找劳动监察部门可能是最有效的。劳动监察部门处理速度相对较快，能够及时制止拖欠工资的行为，要求个人支付工资。
2、存在争议时找劳动仲裁机构
当双方对工资数额、工作时间、劳动关系等存在争议时，劳动仲裁机构是比较合适的选择。仲裁机构会对争议进行全面审查，依据法律和事实进行裁决。仲裁具有专业性和权威性，能够公正地解决纠纷。
3、对仲裁结果不满或有欠条时找法院
如果劳动者对仲裁结果不满意，或者个人拖欠工资有写欠条，那么向法院提起诉讼是有效的途径。法院的判决具有最终的法律效力，能够保障劳动者的合法权益得到切实实现。
综上所述，个人拖欠工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。不同的部门在不同的情况下各有优势。在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式。如果你在处理个人拖欠工资问题时遇到更多复杂情况，比如不知道如何收集证据、不清楚具体的法律程序等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律建议。
