当公司注册地和办公地不一致时进行仲裁，劳动者可选择向劳动合同履行地（通常为办公地）或者用人单位所在地（注册地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。明确管辖地后，需准备好仲裁申请书、证据等材料按程序进行仲裁。
一、公司注册地和办公地不一致如何仲裁
当公司注册地和办公地不一致时进行仲裁，需要依据相关法律规定来确定仲裁管辖地。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的劳动合同履行地通常就是公司的办公地，而用人单位所在地一般指的是公司注册地。
1、选择仲裁管辖地
劳动者可以自行选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这给予了劳动者一定的选择权，劳动者可以根据自身的便利程度、证据获取等因素来决定向哪个地方的仲裁委申请。
2、管辖冲突的处理
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是为了方便劳动者维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者工作的地方，相关证据、证人等更易于获取。
3、仲裁申请流程
确定好管辖地后，申请人需要向仲裁委提交仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，还需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
二、公司注册地和办公地不一致仲裁管辖地的确定依据
公司注册地和办公地不一致时仲裁管辖地的确定有其明确的法律依据和合理性。
1、法律规定依据
《劳动争议调解仲裁法》的相关规定是确定管辖地的直接法律依据。该法将劳动合同履行地和用人单位所在地都列为管辖地，是综合考虑了劳动者和用人单位双方的利益。劳动合同履行地是劳动法律关系实际发生的地方，与劳动者的工作密切相关；而用人单位所在地是用人单位进行注册登记的地方，是其法律上的住所地。
2、方便当事人原则
以劳动合同履行地优先管辖为例，这体现了方便当事人的原则。劳动者在工作过程中产生的证据、证人等大多集中在劳动合同履行地，由该地仲裁委管辖，劳动者在收集证据、参加仲裁庭审等方面会更加便利，降低了劳动者的维权成本。
3、维护劳动市场秩序
明确管辖地有助于规范劳动争议仲裁程序，避免不同地区仲裁委之间的管辖争议，保障劳动争议能够得到及时、公正的处理，从而维护劳动市场的正常秩序。
三、公司注册地和办公地不一致仲裁所需材料
在公司注册地和办公地不一致的情况下进行仲裁，准备充分的材料是非常重要的。
1、仲裁申请书
仲裁申请书是仲裁申请的核心文件。申请书应当详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。同时，要明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并阐述所依据的事实和理由。
2、证据材料
证据是支持仲裁请求的关键。常见的证据包括劳动合同，它是证明双方存在劳动关系的重要凭证；工资条、银行转账记录等可以证明劳动者的工资收入情况；考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况。工作证、工作服、证人证言等也可以作为证据提交。
3、身份证明
劳动者需要提供本人的身份证复印件，以证明自己的身份。用人单位需要提供营业执照副本复印件等相关证明材料。
综上所述，当公司注册地和办公地不一致时进行仲裁，关键在于确定仲裁管辖地，同时准备好相关的仲裁材料。在实际操作中，可能还会遇到仲裁时效、证据效力等相关问题。如果您在仲裁过程中遇到法律难题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
