员工无故旷工通常不应正常发放旷工期间的工资。因为工资是劳动报酬，旷工意味着未提供劳动。不过企业需依据合法有效的规章制度来处理，若制度有特殊规定或扣除工资不合理，员工权益可能受影响。企业处理旷工问题时要遵循法律规定，保障双方合法权益。
一、员工无故旷工给工资吗
一般情况下，员工无故旷工是不应该给予旷工期间工资的。工资是劳动者付出劳动的报酬，无故旷工说明该员工在旷工期间没有为用人单位提供劳动，按照“按劳分配”的原则，自然不应获得这期间的工资。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。员工无故旷工，未履行劳动义务，用人单位不支付旷工期间工资是符合法律规定的。
2、企业规章制度
用人单位通常会有自己的规章制度，对旷工行为及工资处理有明确规定。只要这些规章制度是通过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位就可以按照制度执行。例如，有的企业规定旷工一天扣除当天工资，这是合理且常见的做法。
3、特殊情况
但如果用人单位的规章制度不合理，比如旷工一天扣除三天工资，这种过度的惩罚性规定可能会被认定为无效。如果员工旷工是由于不可抗力等特殊原因导致，且及时向用人单位说明情况，用人单位应根据实际情况妥善处理，而不是一概不支付工资。
二、员工无故旷工企业如何合法处理工资
企业要合法处理无故旷工员工的工资，需要遵循一定的程序和原则。
1、明确规章制度
企业应制定详细、合理且合法的规章制度，明确旷工的定义、旷工的处理方式以及工资扣除标准等内容。例如，规定旷工达到一定天数视为严重违反公司纪律，可解除劳动合同；对于旷工期间的工资，按照实际旷工天数扣除相应工资。
2、告知员工
企业要将规章制度向员工进行公示或告知，确保员工知晓相关规定。可以通过员工手册发放、培训、公告等方式进行。只有员工明确了解了规章制度，企业按照制度处理工资才具有合法性和合理性。
3、证据收集
当员工出现无故旷工情况时，企业要及时收集相关证据，如考勤记录、请假申请记录等，以证明员工确实存在旷工行为。在处理工资时，这些证据可以作为依据，避免产生劳动纠纷。
4、依法处理
企业在扣除旷工员工工资时，要严格按照法律规定和规章制度执行，不得随意克扣。扣除的工资数额应当合理，不能超过员工旷工期间应得的工资。如果企业违反规定克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工无故旷工被扣除工资后如何维权
如果员工认为自己无故旷工被扣除工资不合理，可以通过以下途径维权。
1、与用人单位协商
员工可以先与用人单位进行沟通，了解扣除工资的依据和计算方式。如果认为不合理，可以向用人单位提出自己的意见和诉求，争取协商解决问题。例如，员工可以说明自己旷工可能存在的特殊原因，请求用人单位重新考虑工资扣除情况。
2、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，如果发现用人单位存在违法克扣工资的行为，会责令用人单位改正，并依法给予处罚。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4、提起诉讼
如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。
综上所述，员工无故旷工一般不应获得旷工期间工资，但用人单位处理时要合法合规。员工若对工资扣除有异议也有相应的维权途径。在实际生活中，还可能存在员工旷工后用人单位是否应支付经济补偿、旷工界定的争议等相关问题。如果您在劳动工资方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
