劳务派遣单位承担着诸多重要义务。在与被派遣劳动者的关系中，要签订书面合同、支付报酬等；在与用工单位的合作里，有告知、监督等义务。这些义务保障了劳动者权益，规范了劳务派遣市场秩序。
一、劳务派遣单位的义务具体有什么
劳务派遣单位具有多方面的重要义务。
1、与被派遣劳动者签订合同的义务
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定性，避免短期的随意雇佣。在合同中，要明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。
2、支付劳动报酬的义务
劳务派遣单位需要按照合同约定向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这确保了劳动者在待岗期间也能有基本的生活保障。
3、告知义务
劳务派遣单位要将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，让劳动者清楚了解自己的工作安排、用工单位的情况以及劳动报酬的支付方式等重要信息。
4、提供劳动保护和劳动条件的协助义务
虽然具体的劳动保护和劳动条件由用工单位提供，但劳务派遣单位有协助和监督的义务，确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
二、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务有哪些
劳务派遣单位对被派遣劳动者有着明确的义务。
1、保障劳动者职业发展的义务
劳务派遣单位应根据被派遣劳动者的工作表现和能力，为其提供一定的职业培训和发展机会。这有助于提高劳动者的技能水平，增强其在劳动力市场的竞争力。
2、维护劳动者合法权益的义务
当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位要积极维护其权益。例如，在用工单位拖欠劳动报酬时，劳务派遣单位要协调解决，保障劳动者按时足额获得报酬。
3、为劳动者缴纳社会保险的义务
劳务派遣单位必须按照国家规定为被派遣劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这为劳动者提供了基本的社会保障，减轻其在养老、医疗等方面的负担。
三、劳务派遣单位在劳务派遣协议中的义务是什么
在劳务派遣协议中，劳务派遣单位也承担着相应的义务。
1、如实告知用工单位劳动者情况的义务
劳务派遣单位要向用工单位如实提供被派遣劳动者的健康状况、技能水平、工作经历等信息，确保用工单位能够根据实际情况合理安排工作。
2、监督用工单位履行协议的义务
劳务派遣单位要监督用工单位按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，保障劳动者的合法权益。如果用工单位违反协议，劳务派遣单位有责任督促其改正。
3、承担连带赔偿责任的义务
如果劳务派遣单位和用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这促使劳务派遣单位在选择用工单位和履行协议过程中更加谨慎，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳务派遣单位在与被派遣劳动者、用工单位的关系中承担着众多义务。这些义务涵盖了合同签订、报酬支付、权益保障等多个方面。还有诸如劳务派遣单位违反义务应承担怎样的法律后果、如何判断劳务派遣单位是否完全履行义务等相关问题。如果您在劳务派遣方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
