当劳动合同终止未续订却继续工作时，劳动者和用人单位都有相应的权益和义务。这种情况下，劳动关系依然存在，劳动者可要求单位及时续订合同，若未及时续订还有权主张双倍工资；用人单位应及时处理续订事宜，否则会面临法律风险。
一、劳动合同终止未续订继续工作咋办
当出现劳动合同终止未续订却继续工作的情况时，从法律角度来看，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在。
1、劳动者的应对措施
劳动者可以主动与用人单位沟通，提醒其及时续订劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权向用人单位主张从第二个月起的双倍工资。例如，小李的劳动合同到期后未续订，但他继续在公司工作了三个月，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。如果用人单位一直不与劳动者续订合同，劳动者还可以以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
2、用人单位的应对措施
用人单位应及时发现劳动合同到期情况，主动与劳动者协商续订事宜。若劳动者拒绝续订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。如果用人单位忽视未续订合同的情况，继续让劳动者工作，一旦产生劳动纠纷，用人单位将面临支付双倍工资等法律风险。
二、劳动合同终止未续订继续工作的法律后果
劳动合同终止未续订继续工作会产生一系列法律后果。
1、双倍工资赔偿
如前面所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定。比如小张在合同到期未续订后又工作了半年，他就可以要求单位支付五个月的双倍工资差额。
2、无固定期限劳动合同的订立
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系，否则将承担更严重的法律责任。
3、经济补偿责任
如果因为未续订合同导致劳动关系解除，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。
三、如何避免劳动合同终止未续订继续工作的情况
为避免劳动合同终止未续订继续工作的情况发生，用人单位和劳动者都应采取相应措施。
1、用人单位方面
用人单位应建立完善的劳动合同管理机制，设立专门的部门或安排专人负责劳动合同的签订、续订等工作。在劳动合同到期前一定时间，如一个月，向劳动者发出续订劳动合同的通知。同时，加强对人力资源管理人员的培训，提高其法律意识和业务水平。
2、劳动者方面
劳动者自身也应关注劳动合同的到期时间，在合同到期前主动与用人单位沟通续订事宜。可以在日常工作中保留与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资条等，以备不时之需。
综上所述，劳动合同终止未续订继续工作是一个需要用人单位和劳动者共同重视的问题。无论是法律后果的承担还是避免此类情况的发生，都需要双方按照法律规定行事。如果在实际操作中遇到更复杂的问题，比如双倍工资的计算方式、经济补偿的具体数额等，都可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
