不交社保经济补偿金的计算与劳动者的工作年限及工资相关。一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是保障劳动者权益的重要规定，下面将详细阐述。
一、不交社保经济补偿金怎么算的
当用人单位不交社保时，经济补偿金有明确的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。
1、工作年限计算规则
劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就需向其支付一个月工资作为经济补偿。这里的一年是指完整的十二个月工作周期。例如，劳动者在单位工作了三年整，那么经济补偿金就是三个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的情况，按照一年计算。比如工作了九个月，此时就按一年算，支付一个月工资的经济补偿。而不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿，像工作了三个月，就支付半个月工资。
2、工资标准
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位不交社保经济补偿金计算案例
为了更好地理解不交社保经济补偿金的计算，我们通过具体案例来说明。
1、普通情况案例
假设小李在某公司工作了四年零三个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是五千元。由于工作年限四年零三个月，其中四年按每年一个月工资补偿，三个月不满六个月按半个月工资补偿。那么小李应得的经济补偿金为4.5×5000 = 22500元。
2、高工资情况案例
小张在一家企业工作了八年，他的月工资是三万元。当地上年度职工月平均工资是五千元，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3 = 15000元）。此时计算经济补偿金的标准按15000元计算，且年限最高不超过十二年。小张工作八年，所以他的经济补偿金为8×15000 = 120000元。
三、不交社保申请经济补偿金的流程
劳动者若要申请因用人单位不交社保的经济补偿金，有一定的流程。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出用人单位不交社保的问题，并要求其支付经济补偿金。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正并支付经济补偿金。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要遵循法院的诉讼程序和要求。不交社保经济补偿金的计算有明确法律规定，劳动者在遇到此类问题时，要清楚计算方式和申请流程来维护自身权益。在实际生活中，还可能遇到用人单位以各种理由拒绝支付补偿金等相关问题。如果大家在这方面还有其他疑问，比如申请经济补偿金需要注意哪些时间节点，不同地区在计算经济补偿金时是否有特殊规定等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
